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近日，平潭港立醫(yī)大婦兒醫(yī)院大批員工離職，引發(fā)關注。據悉，醫(yī)院原本有八十多名員工，如今只剩十余人。

那這究竟是怎么回事呢？

據該院醫(yī)護人員反應，醫(yī)院拖欠員工工資已經有六七個月了，今年4月底，院方開了一次動員會，表示會將醫(yī)院賣出換取資金，希望大家再堅持兩個月。為此，大家都懷揣著一絲希望。但隨著時間的流逝，醫(yī)院因為拖欠房租，場地都被房東收去了一大半，僅剩了門診。

此外，還有相關醫(yī)護人員表示，目前想要維權都很困難，醫(yī)院發(fā)工資時，并未給工資條，有時還是給的現金，大家只能整理出“五險”購買記錄和上下班打卡記錄來維權。

職工的勞務雇傭合同書上，沒有醫(yī)院的簽字蓋章

對此，該院的法人代表蘇某某表示：醫(yī)院之所以走到如今的局面和管理不善有關。據悉，醫(yī)院2012年成立，2018年3月，他已經讓出了90%的股權給深圳中豪，當時雙方約定蘇某某不干涉醫(yī)院的經營管理人事管理及財務管理。

此外，蘇某某還出示了醫(yī)院的賬單，到今年3月31日醫(yī)院欠職工薪資達150余萬元，今年4月，財務在沒有交接賬目材料的情況下便走人了。

其實這近年因為經營不善、資金緊張、疫情等多種因素影響，不少醫(yī)院都出現了工資不能正常發(fā)放的情況。

前不久，莆田市涵江醫(yī)院數百名醫(yī)護人員在自家門診大樓集體拉橫幅維權引發(fā)關注。

該院800多名職工，自今年4月份開始就只拿基本工資，養(yǎng)家糊口都成問題，和院領導多次溝通后，欠薪問題還是沒能解決，無奈之下只能拉橫幅維權。

去年8月份，四川樂山市第四人民醫(yī)院關閉也引發(fā)廣泛關注。據了解，該院從去年7月關閉至今，連續(xù)幾個月都沒給職工發(fā)工資以及繳納社保。

不管是民營還是公立，只要財務出現問題，想到的解決辦法就是拖欠員工工資。殊不知這樣的解決方式，雖然在某種程度上可以減輕醫(yī)院一時的流動資金壓力，但實際卻是消耗了醫(yī)院的信用成本。不僅違背勞動法規(guī)，有被勞動執(zhí)法部門懲罰的風險，一旦醫(yī)院進一步出現困難，就會眾親背離，四面楚歌。

欠薪事件動搖的是醫(yī)院的人才根基，所以，作為醫(yī)院領導，務必要妥善處理。

醫(yī)院之所以會欠薪，籠統(tǒng)歸因都是經營困難，失去了造血能力。但讓醫(yī)院經營不善的具體原因卻很復雜，有的是因為歷史債務問題，有的是因為運營成本、人力成本、基建設備成本過高，導致醫(yī)院沒有足夠的資金支撐問題，有的是因為管理層問題，管理制度模糊、醫(yī)院發(fā)展方向模糊，人心渙散，造成劣幣驅逐良幣，大量人才流失，剩下的人浮于事……

有些事情，真的不是錢能解決的。

錢不是萬能的！

如果錢能解決一切，那還要法律、道德、文學、科技、宗教干嘛？雪崩時，沒有一片雪花，能獨善其身！

素材來源：江淮醫(yī)學、海峽都市報

來 源 | 愛愛醫(yī)綜合整理

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